今天去應徵假日打工

說是錄取了，不過接下來不知道會怎麼樣，總之7月時先去看看，可以的話希望能夠適應，不過要簽約這點是讓我頭大的地方…一個禮拜就兩天也還是得弄這些東西。

最近流行公司將職缺交由派遣公司處理，法定上似乎是沒有所謂的試用期，但顧主通常會嘗試用定期契約來聘用新人。一般來說不定期比定期對勞工比較有保障，而大多數的工作是適用不定期契約，只有符合某些條件的才可簽定期，且連續簽定期契約的話是變成不定期契約…只是要不要深究可能得看當時的情況，到那時通常已產生糾紛了。

總之，當天記得該帶的東西要帶，再加個錄音筆，最好能先看完契約後再決定還要不要待下去，有簽的話也要想辦法備份簽約的文件。

話說忠臣不事二主，但說真的…自從被刻意澆了許多冷水以及體會到某事後，覺得這種關係是很難單方面維持的。

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「努力工作!」當員工時會被這樣要求，因為大多數的工作都要付出勞力並且被衡量其價值，而雇用你的人比你更在乎這樣的價值，故他們所謂的「做對的事」其實就是創造更大的收益跟減少麻煩，但麻煩不會包含你需要應付的那些。

你很容易被這些價值玩弄的莫名其妙，原因是現在的社會提倡用少許的精力換取更大的價值。你有時會在餐廳用餐時聽到附近有人很高興地說他這次股票買賣賺了多少錢，但不會在相同的場合聽到有人用同樣的語氣說他自己收了多少垃圾而賺了多少薪水。後者只有在訓戒的場合和表揚某些人的成就時才可能「順便」提到，但買賣股票賺的錢其實是從別人身上收括來的，他本身並沒有做什麼產出或勞務，但人們很樂意去談它來顯示他們的「價值」也是某種程度證明他們的眼光犀利。

當你努力做了某些事或是從事某份工作卻沒有得到較多回饋時，表示你的付出無法被評估成市值，或是你努力換得的其實是別人的價值，但這都不會令人贊許，人家只會說你做事沒有方法甚至是無能，不了解的人還會認為你不夠努力。所以認清自己做的事會對人們有什麼影響，並想辦法把事情做對且盡可能不要被其他人的價值觀來決定你工作的態度，否則一旦別人對你評價不好而間接造成工作效率低落，惡性循環的倒楣事便會落在自己頭上，成了窮忙族後成功當然愈來愈遠。

有人說…要喜歡你工作、要對工作充滿熱誠的態度才會在事業上有所成就。我是覺得至少要把事情做到讓自己站在對方立場也能接受的程度+1，當然，要惡整你的就另當別論。另外，別人有建議時則虛心參考，但內容要是些沒營養的或是冷嘲熱諷的就當放屁，聞到就算了別太計較。